创业源泉网2013年我承包了五六个快递站点创业失败不想活了，因之前我借出去的六万元钱要不上来，我就让该我钱的人找银行负责人和担保人贷了二十万元的款，又给亲戚朋友借了二十万，加上自己的积蓄共投了五十多万做快递。因为我承包的快递公司是一个因管理不善，网络不全的一家快递公司，所以自打我接手后业务开始下滑。黑心狡滑的老板自己名下身无分文，扣着押金一分不给。再加上我承包的站点不集中，不在一个区域不好管理，几年下来赔了个底朝天。
2017年由于我年龄大了，实在干不下去了，就在朋友的介绍下来到英孚中心做了保洁。来到英孚后我非常幸运，原国贸中心是四个保洁员干一休一的活经过我和妻子的努力有我们俩人来干，万寿路中心三个人干一休一的活也变成了两个人来干。我们去年又在万寿路中心旁边接了两家幼教的保洁工作，晚上我在小区做保安值班，早上一早再到一个小区做不到一个小时的卫生，物业公司还为我们解决了住的问题。虽然十分辛苦，但我们俩人挣得工资很高，去年我坚持了一年，也积累了工作经验。
我想人摔到不可怕，就怕失去了站起来的勇气。我觉得创业失败了，要总结教训，把失败的经验和教训做为我们人生经历的宝贵的精神财富，走好以后的路。我65年生人，去年一些要紧的帐都还上了，我不欠员工一分钱，借我钱的可以说都是亲戚发小和上千万的大老板。基本上没写任何于续，也没有逼着我要债的人。但是人要坚守道德底线，欠债还钱天经地义，应该想想当初借钱时和别人许下的诺言。做一个问心无愧的人。
作为一个十几年HR工作者，我可以很老实的告诉大家，创业失败后再找固定工作的人基本上在单位也活不久。而且大部分的hr也不会招聘创业失败再找工作的人。
为什么hr不愿意招聘创业失败再找工作的人。一、工作的稳定性。
创业失败回归职场，重新找工作的人对于hr来说最不利的因素就是他的不稳定。不稳定的因素往往来源于员工的心理因素而引起的不合群行为。
很大部分创业失败再找工作的员工，他们的心态其实是不稳定的，他们可能只是在低谷的时候找一个跳板作为一个事业的过渡平台。
二、工作的服从性。
从公司的管理制度来看，很大部分创业失败再找工作的员工，他们的服从性其实很差，或者可以说不分场合喜欢加插他自己的意见。这是因为他没有找准自己的定位。
举个例子，这段时间都很火的《乘风破浪的姐姐》综艺节目。黄圣依就是一位老板娘。他加入《艾瑞巴迪》团队。他就很明显不清晰自己的定位，他既不是队长，他又夺了队长的职权，说话权，管理权，最后直接把整个团队搞的乱七八糟。事后还不认为是自己的问题。
很多曾经自己创业的人，内心他有一种优越感，始终觉得自己是大材小用，因此很难被驯服管理，这些人的到来会给企业的运营带来难以想象的麻烦。
创业失败重找做回打工仔的心态。一、心有野马在班头。
每一位曾经创业老板们，其实他们的心里都有一匹野马，他们不甘于循规蹈矩的，他们不甘于只用劳力和固定时间赚取只够糊口的工资。
二、能力在手志在远方。
其实曾经很多创业失败的员工，他们的工作能力都很强，抗压能力也很好，而且他们的目光很长远，拥有丰富的业务资源。不过团队配合力差，自由散漫的行为也是非常突出的弱点。
创业失败回归职场的正确心态。很多创业者，其实他一开始也是一位打工仔，慢慢有了自己的资源能力才开始创业，因为天不时，地不利，人不和的状态下创业失败，走投无路，只能重新回归职场，对于这些重回职场的创业者，希望他们能先理清自己的心态。
一、敬业。
无论是创业还是打工，敬业这个字都是很重要，它本身就是职业道德的最基本要求。
二、身份转变的定位，调整心态。
曾经你是高高在上的老板，你可以要求员工做什么，怎样做，来达到你的要求。重回职场，角色互换。现在做回一位打工仔，你就要做回一个打工仔应有的心态，服从组织的岗位安排，把自己的工作给做好，不要两天打鱼三天晒网，更不要把责任推脱到别人的身上，或者指指点点别人的工作。
创业失败，经历过挫折，现在从头开始做回打工仔要懂得总结过去经验，要对自己有更清晰的认知，调整好自己现在是作为一个打工仔参加工作的心态，要做好到岗后，怎么样可以尽快融入公司文化，怎么样可以服从公司的岗位要求？曾经的老板心态，要理性的放下和调低。
毕竟现实残酷，
你现在不是一位老板，你是打工仔。
结语创业其实失败率是很高的。不是说你能力有多高，业务能力有多好，你就一定会创业成功。创业有时候也要也要靠天时地利人和。所以大部分曾经创业失败的员工，他们一旦有机会在创业，他们还是会选择创业的。
不过既然已经选择回到打工仔的身份，就要有打工仔的心态和处事方法。是金子去到哪里都会发亮，无论自己以后是否还是会再创业，现场既然重新做回一个打工仔的时候，就要做好自己现在的工作，而且要在工作中在积累专业知识，了解行业的发展动向，认识人气，既能提升自己的管理水平，也可以为自己未来的出路做好基础。
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