创业源泉网未上市公司期权问题？
我在创业公司工作了一年，公司发了0.01%期权，分四年行权，公司目前成立一年多，发展势头很不
错，行权价是0，授权价格也很低，行权方式是员工持股平台有限持股，至于老板的小心机之类的不用考虑，我不是以压低薪资的方式换取的期权，公司发展比较快，我加入的也比较早，就是正常的期权激励，老板也没给我画饼瞎忽悠，然后有几个问题请教：
一: 合同上说到行权日，可向公司提交行权申请，签署转让协议，支付合伙份额转让款后成为有限合伙人，这个转让款是说我可行权股数的授权成本？这个我已经同意在下月工资里扣除了，成本大概是现在估值的1/30。
二: 行权后，我持有的股份可以参与分红吗？
三: 股份我是以什么方式持有的？控制权限有多大，比如公司上市后，我想把股票转到二级市场，要通过什么方式？是所有的操作都要经过公司，还是我有一个什么账户之类的，可以自己操作(股票我也没玩过，一窍不通)
至本股权激励答：首先呢，在回答您的问题之前先给您讲一下作为股权激励工具之一的股票期权的基本概念。股票期权就是公司给予其员工在一定的期限内按照某个既定的价格购买一定数量公司股票的权利。服务期限到达后，员工可以选择行权也可以选择放弃。从此概念可知股票期权的行权价就是事先的授权价，因此不会出现您所说的：“行权价是0，授权价格也很低”的说法。另外，
贵公司是通过员工持股平台——有限合伙企业实现员工股权激励的，你们这些员工要向有限合伙企业出资，然后有限合伙企业以一个投资人的身份向你们公司（拟上市公司）出资，因此你们持有的将是这家有限合伙企业的出资份额期权，未来通过行权您和其他员工都是这个有限合伙企业的有限合伙人(LP)。您在问题中所说的“行权方式是员工持股平台有限持股”是不准确的说法。建议您认真阅读您与公司签订的《股权激励协议》并咨询公司里的股权激励负责人，彻底搞清贵公司的股权激励方式。为了更清晰的理解您公司的股权激励，我给您画一个贵公司的股权结构图。